Como começar na carreira SAP em
5 Passos em 2026
Se você está pensando em migrar para a área de SAP ou quer aumentar seu salário significativamente, você está no lugar certo.
A realidade do mercado brasileiro:
Por que você deveria ler isso?
Vou ser direto, depois de mais de 20 anos atuando no mercado em empresas como SAP, IBM, Deloitte, ServiceNow nos Estados Unidos, Irlanda, Brasil - em todos esses lugares, SAP paga bem. Muito bem.
Por que e como começar na carreira SAP?
Um consultor júnior no Brasil ganha entre R$ 4.000 e R$ 7.000. Pleno? De R$ 8.000 a R$ 15.000. Sênior pode passar fácil dos R$ 25.000.
O mercado está cheio de vagas. Mas tem um problema: a maioria das pessoas que tenta entrar desiste nos primeiros meses. Sabe por quê? Falta de direção. Ficam assistindo vídeo aleatório no YouTube, não sabem por onde começar, travam nas dúvidas e desistem.
Este guia existe pra você não ser mais um dessa estatística.
Mas afinal o que é SAP?
SAP, a empresa, desenvolve sistemas que rodam por trás das grandes empresas. Sabe quando você vê a Ambev distribuindo cerveja no Brasil inteiro? SAP. A Petrobras gerenciando bilhões em ativos? SAP. Magazine Luiza, Natura, Vale, Embraer... todos usam.
É basicamente o cérebro que controla tudo: finanças, estoque, compras, vendas, RH, produção. Tudo num sistema só.
E aqui está o pulo do gato: poucas pessoas sabe de fato explorar as oportunidades direito. Por isso muitos pagam pagam tanto pra iniciar, desistem e perdem dinheiro.
Passo 1: Qual área SAP faz sentido pra você?
Olha, não adianta eu dizer "faça SAP S/4H FI" se você odeia números. Então vamos descobrir o que combina com você.
Teste rápido (honestidade total aqui):
- Você gosta de trabalhar com números e finanças? Procure por SAP FI
- Sua área é compras ou estoque? Veja SAP MM
- Você é de vendas ou logística? Explore SAP SD
- Trabalha com RH? Siga com SAP SuccessFactors
- É programador e gosta de código? Sem duvida estude BTP, CPI, ABAP
- Prefere gerenciar gente do que mexer com sistema? Mundo a explorar, Gestor de Projetos SAP, Executivo de Tecnologia (mas isso vem depois)
As opções na mesa
SAP FI (Finanças)
Se você é contador, trabalha com financeiro ou gosta de contabilidade, esse é seu caminho. Você vai lidar com contas a pagar, receber, fechamento de mês, conciliação... tudo que faz uma empresa não quebrar.
Demanda: Sempre tem vaga.
Dificuldade: Moderada. Se você já entende o básico de contabilidade, metade do caminho tá andado.
SAP MM (Materiais)
Pra quem já trabalha com compras, estoque ou supply chain. Você vai configurar como a empresa compra, estoca e controla materiais.
Demanda: Enorme. Toda empresa que produz algo precisa disso.
Dificuldade: Moderada. É bem prático e tem bastante lógica.
SAP SD (Vendas e Distribuição)
Área comercial? Esse é o seu. Você vai cuidar de pedidos, faturamento, preços, condições comerciais, expedição.
Demanda: Alta, principalmente em indústrias.
Dificuldade: Moderada. Tem bastante integração com outros módulos.
SAP SuccessFactors (RH)
Se você é de recursos humanos, esse é cloud, mais moderno, e está crescendo rápido. Recrutamento, avaliação, folha de pagamento.
Demanda: Crescendo muito.
Dificuldade: Moderada. Interface mais amigável que o SAP S/4 tradicional.
ABAP (Desenvolvimento)
Pra quem programa. Você vai fazer customizações, relatórios, integrações. É mais técnico e complexo.
Demanda: Gigante. Falta desenvolvedor ABAP no Brasil.
Dificuldade: Alta. Mas se você já programa em qualquer linguagem, é questão de aprender a sintaxe.
BTP (Business Technology Platform)
Essa é a plataforma de extensão e integração da SAP. Se você é desenvolvedor (JavaScript, Node.js, APIs), essa é uma área nova e com demanda crescendo rápido. Você vai criar aplicações customizadas, integrações entre sistemas, extensões pro S/4HANA.
Demanda: Crescendo MUITO. Poucas pessoas dominam ainda.
Dificuldade: Alta. Precisa entender cloud, APIs, desenvolvimento web moderno.
Diferencial: É mais "tech" que SAP tradicional. Se você vem de desenvolvimento web, essa pode ser sua porta de entrada.
Minha recomendação
Se você está começando do zero e não é programador: SAP FI ou SAP MM.
Por quê? Mercado gigante, curva de aprendizado razoável, e você consegue relacionar com experiência anterior (mesmo que seja só Excel e processos administrativos).
Se você programa: ABAP ou BTP. Pode ganhar 20-30% a mais que consultores funcionais.
Passo 2: Escolha UM módulo e foca nele
Esse é o erro número 1 de quem tá começando: quer aprender tudo ao mesmo tempo.
Resultado? Não aprende nada direito.
Escolhe um módulo. Fica 90 dias só nele. Depois você expande.
Anota aqui:
- Meu módulo: _______________
- Por quê escolhi: _______________
- Meta: conseguir vaga júnior em _____ meses
Passo 3: Os erros que te fazem desistir (e como evitar)
Erro #1: Só teoria
Assistir 50 vídeos no YouTube não te torna consultor SAP. É igual aula de natação: você pode assistir 100 horas de vídeo, mas se não entrar na piscina, não vai nadar.
O certo: 20% teoria, 80% mão na massa. Pega o SAP Learning Hub (tem trial grátis de 30 dias) e VAI FAZER. Configura, testa, erra, testa de novo.
Erro #2: Querer saber tudo
Você começa FI, aí vê um vídeo de MM que parece legal, aí lembra que SD também é importante, aí... você não aprende nada.
O certo: Um módulo. 90 dias. Foco total.
Depois que você já tá trabalhando, aí sim você aprende outros módulos. Mas no começo? Foco.
Erro #3: Estudar sozinho
SAP é complexo. Você VAI travar. Se você tá sozinho, vai desistir na primeira trava grande.
O certo: Entre em comunidades. SAP Unplugged Brasil no WhatsApp é gratuito. Fóruns da SAP Community. Telegram, WhatsApp. Não importa, mas arruma um lugar onde você possa perguntar quando travar.
Recursos pra começar (de graça)
- SAP Learning Hub (https://learninghub.sap.com) - Treinamento, Estudo, Ambiente para Teste e muito mais.
- SAP Community (https://community.sap.com) - Fórum onde você faz perguntas
- SAP Unplugged Brasil (https://tinyurl.com/unpluggedbrasil) - Comunidade WhatsApp para conectar com Daniel e interessados na area.
- YouTube EUA Na Pratica (https://www.youtube.com/@eua_na_pratica) - Tem conteúdo sobre SAP e EUA.
Passo 4: LinkedIn não é opcional
Com certeza. A maioria das vagas SAP que eu conheço foram preenchidas via LinkedIn. Não é networking fru-fru, é estratégia real.
O que você vai fazer:
Postar toda semana
Não precisa ser textão motivacional. Pode ser simples:
"Semana 3 estudando SAP FI. Hoje aprendi a diferença entre conta do razão e conta de reconciliação. Parece simples, mas a lógica por trás é interessante. Quem mais tá nessa jornada?"
Pronto. Post feito.
Por que isso funciona? Porque recrutadores procuram no LinkedIn por "SAP FI" e seu post vai aparecer. E empresas querem gente que mostra proatividade.
Posta 2-3 vezes por semana. Pode ser:
- Conceito que aprendeu
- Dúvida que teve (gera engajamento)
- Certificação que tirou
- Curso que terminou
Conectar com profissionais
Procura "Consultor SAP FI" (ou seu módulo) no LinkedIn. Manda conexão. Mensagem simples:
"Oi [nome], vi que você atua com SAP FI há alguns anos. Estou começando agora na área e queria acompanhar seu conteúdo. Valeu!"
Simples, direto, sem pedir nada. Networking não é pedir favor, é criar relacionamento.
Seu currículo (mesmo sem experiência SAP)
O que colocar:
Cursos: "Cursando: SAP FI - Financial Accounting (SAP Learning Hub)"
Projetos: "Projeto pessoal: Configuração completa de estrutura organizacional e plano de contas"
Experiência anterior: Adapta pro SAP. Se você era analista financeiro, escreve: "3 anos gerenciando processos de contas a pagar e fechamento contábil - conhecimento diretamente aplicável ao módulo SAP FI"
Certificação ajuda? Muito. Mas é cara (+R$5000). Se puder fazer, faz. Se não puder, compensa com projetos práticos e muito networking.
Passo 5: Conseguir o primeiro emprego
Onde procurar
Consultorias grandes: Deloitte, PwC, EY, KPMG, Accenture, IBM, Capgemini
Consultorias SAP: Synergia, Seidor, Intelligenza
Sites: LinkedIn (melhor), Glassdoor.
Estratégia ninja: Lista 20 empresas que usam SAP na sua cidade. Acha o gerente de TI no LinkedIn. Manda mensagem direta.
Vagas pra procurar
- Consultor SAP Júnior
- Trainee SAP
- Analista de Suporte SAP
- Assistente de Projetos SAP
- Estagiário SAP (se você ainda estuda)
Entrevista
Podem te perguntar conceitos básicos do seu módulo. Pra SAP FI por exemplo:
- O que é plano de contas?
- Diferença entre conta do razão e reconciliação?
- O que é um documento contábil?
Estuda as 10 perguntas mais comuns do seu módulo no Google.
E prepara respostas comportamentais usando a lógica SMART:
Situação - O que tava rolando
Meta - Qual era o objetivo
Ação - O que VOCÊ fez
Resultado - O que aconteceu
Transferência - Como isso se aplica ao SAP
Exemplo: "Na minha empresa anterior, a gente tinha um processo manual de reconciliação que levava uma semana. Eu criei uma planilha automatizada que reduziu pra um dia. Isso me mostrou a importância de automatização de processos, que é exatamente o que SAP faz em escala."
Pesquisa seu entrevistador
Antes da entrevista, procura o nome no LinkedIn. Vê a área dele, o background. Se é técnico, você pode usar mais termos técnicos. Se é RH, foca em comportamento e fit cultural. Se é gerente de negócios, fala de processos e resultados.
Perguntas que sempre fazem
Preciso saber inglês?
Ajuda? Muito. É obrigatório? Não no começo. Mas vai investindo nisso aos poucos.
Preciso ser de TI?
Não. A maioria dos consultores funcionais vem de outras áreas: finanças, compras, vendas, RH.
Quanto tempo pra conseguir emprego?
6 a 12 meses é realista se você estudar sério e fizer networking. Se você já tem experiência na área de negócio, pode ser 3-6 meses.
Certificação é obrigatória?
Não. Mas ajuda muito, principalmente sem experiência.
Dá pra trabalhar remoto?
Sim. Muitas vagas SAP são remotas. Você pode trabalhar pra qualquer lugar do Brasil (ou do mundo).
ECC ou S/4HANA?
ECC é a versão antiga (ainda muito usada). S/4HANA é o novo. Aprende o básico no ECC e vai migrando pro S/4.
Precisa faculdade?
A maioria das empresas grandes prefere. Mas se não tiver, compensa com certificações e projetos.
Cronograma de aprendizado real
Mês 1-2:
Entende o que é SAP, escolhe o módulo, faz curso básico, começa a postar no LinkedIn
Mês 3-4:
Curso específico do módulo, pratica muito, entra em comunidades, conecta com 20 pessoas no LinkedIn
Mês 5-6:
Prepara certificação (opcional), monta projeto portfólio, arruma currículo e LinkedIn
Mês 7-12:
Candidata em 5-10 vagas por semana, continua postando no LinkedIn, vai em eventos, faz entrevistas
Se você tá levando isso a sério
Olha, você pode seguir esse guia sozinho. Vai funcionar? Vai. Mas vai demorar mais. Entao, como começar na carreira SAP em 2026?
Se você tá disposto a investir tempo, energia e dinheiro pra acelerar essa transição, me chama no WhatsApp ou LinkedIn. Vou te explicar como funciona a mentoria Elite.
É individual, focada no seu caso específico, e o ROI pode ser absurdo. Já vi gente recuperar o investimento no primeiro mês de trabalho.
E se você conhecer mais alguém interessado, a gente pode montar um grupo pra mentoria. Fica até mais interessante porque vocês trocam experiência entre si também.
Mas não é pra todo mundo. É pra quem tá realmente comprometido.
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Quer saber se tem perfil para uma Carreira Internacional?
Minha história em 3 decisões
1
A primeira grande decisão foi ainda no Brasil: eu tinha uma carreira estável, mas um teto claro. Em vez de seguir no piloto automático, escolhi encarar a pergunta que a maioria evita: “É aqui mesmo que eu quero estar nos próximos 10 anos?” Quando a resposta virou “não”, decidi parar de romantizar a Jornada e começar a estudar o cenário real – mercado, custo de vida, vistos, impacto na família, tudo no detalhe.
2
A segunda decisão foi fazer a mudança com responsabilidade, não por impulso. Em vez de “se der errado eu volto”, trabalhei com números, plano e prazos. Reorganizei finanças, ajustei minha carreira pro padrão americano, preparei o inglês funcional e sentei com a minha família pra decidir junto. A mudança só aconteceu quando ficou claro que não era uma fuga, era um projeto de vida.
3
A terceira decisão veio depois que já estávamos morando nos EUA: transformar toda essa experiência em método, e não só em histórias soltas. No meu livro eu organizei esse caminho em princípios e decisões-chave, e dali nasceu o que hoje é o EUA Na Pratica: um ecossistema de conteúdos, cursos e mentorias pra que outros brasileiros não precisem atravessar esse processo no escuro, nem viver de promessa bonita sem plano concreto.Read more
Por que você pode confiar em mim
Nasci na Inglaterra, cresci no Brasil, morei na Irlanda e moro nos Estados Unidos há 8 anos. Ou seja: eu sei, na prática, o que significa reconstruir vida e carreira em países diferentes, começando várias vezes “do zero”, com idioma, cultura, mercado e regras novas. Ao longo dessa jornada, trabalhei em empresas como Deloitte, IBM, ServiceNow e hoje atuo na SAP, em posições técnicas e de liderança – sempre em ambientes globais, competitivos e com alto nível de cobrança.
Essa combinação de experiência internacional + atuação em grandes empresas de tecnologia é a base de tudo que eu ensino. Não falo de teoria nem de achismo: falo do que vivo todos os dias como profissional brasileiro construindo carreira sólida nos EUA. É também por isso que criei o EUA Na Prática, um evento onde eu abro o jogo sobre decisões, riscos e caminhos reais para quem quer vir pra cá – e que você vai ver em vídeo aqui na página, pra não depender só da minha palavra, mas enxergar como eu penso e trabalho.
Antes de mudar pros EUA, você precisa de clareza. Eu te ajudo exatamente nisso.
- Conversa direta, sem promessas irreais ou fórmula mágica.
- Foco em decisões responsáveis: carreira, dinheiro, família e vida real.
- Plano de ação simples, com etapas claras, em vez de excesso de informação.
- Visão prática de quem já passou pelo processo e vive hoje nos EUA.
- Orientação baseada em dados, cenário atual e riscos (não em achismo).
- Suporte pra evitar erros caros que a maioria comete quando tenta mudar no escuro.
O que eu acredito
Acredito em um caminho sem atalhos: o que funciona é estratégia bem feita e execução consistente. Coloco família, saúde mental e qualidade de vida acima de status ou narrativa de “sucesso fácil”, porque mudar de país não é só sobre ganhar em dólar, é sobre viver bem. Você não precisa ter inglês perfeito para começar, precisa ser funcional, treinável e disposto a evoluir. E, principalmente, eu não prometo visto, emprego ou salário – o que eu entrego é clareza, contexto e um plano realista para você decidir com maturidade qual é o próximo passo da sua vida e carreira nos EUA.
